Formation sur les addictions

La réussite de la démarche de prévention repose sur l’implication de tous les acteurs de l’entreprise (employeurs, salariés, instances représentatives du personnel, service de santé au travail, salarié compétent…). La réglementation précise le rôle de chacun de ces acteurs en matière de prévention des risques liés aux pratiques addictives.

Formation effectuée par groupe de 12 personnes maximum.
Aucun prérequis n’est demandé

Cette formation est accessible au public en situation de handicap. Merci
de nous contacter avant la session de formation afin de mettre en place
les modalités pratiques nécessaires.

donner une vision complète des addictions, leurs mécanismes, leurs impacts et les approches de prévention

Introduction générale

• Définition de l’addiction : usage, abus, dépendance.

• Distinction entre substances psychoactives et addictions comportementales.

• Rappel des enjeux sanitaires, sociaux et professionnels.

Les addictions à substances psychoactives

• Alcool
• Cannabis
• Médicaments psychotropes
• Cocaïne, amphétamines et autres stimulants
• Nicotine et vapotage

Les addictions comportementales 

• Jeux d’argent et de hasard
• Écrans et réseaux sociaux
• Jeux vidéo
• Achats compulsifs
• Travail compulsif (workaholisme)

Mécanismes communs à toutes les addictions 

• Neurobiologie : circuit de la récompense, dopamine, perte de contrôle.

• Facteurs de vulnérabilité : psychologiques, environnementaux, professionnels.

• Spirale addictive : déclencheur, soulagement, renforcement, dépendance.

Conséquences des addictions

• Impacts sur la santé physique et mentale.

• Conséquences sociales et familiales.

• Risques professionnels : accidents, absentéisme, baisse de performance.

• Stigmatisation, isolement et difficultés d'accès aux soins.

Prévention, repérage et accompagnement

• Prévention primaire : sensibilisation, réduction des risques, hygiène de vie.

• Prévention secondaire : repérage des signaux faibles et actions précoces.

• Prévention tertiaire : accompagnement d’un salarié ou d’un proche.

• Approches thérapeutiques : TCC, entretiens motivationnels, cures, sevrage, soutien social.

• Rôle des professionnels (médecin du travail, psychologues, addictologues).

Atelier : mise en situation sur comment aborder une personne présentant un comportement à risque.

Synthèse finale et évaluation (20 min)

• Résumé des points clés.

• Questions et échanges.

• Évaluation des acquis et remise de ressources complémentaires.